Méthodes · Protocoles · Expérimentation clinique
Recherche & développement clinique
Un espace consacré à la conception, à l’expérimentation et à la réflexion méthodologique autour des usages et interactions humain–IA en psychologie clinique.
Développer et éprouver des dispositifs
Le travail porte notamment sur des questionnaires, des trames d’entretien, des protocoles pilotes et des architectures conversationnelles personnalisées. Ces outils sont conçus pour mieux comprendre les usages réels de l’IA et leurs effets, sans transformer l’IA en psychologue ni automatiser le jugement clinique.
Les démarches en cours sont exploratoires. Elles ne constituent ni un outil de diagnostic automatisé ni une méthode dont l’efficacité serait déjà établie.
Travail en cours
Un premier protocole pilote est actuellement consacré à la consultation clinique des interactions humain–IA. Il vise à examiner comment une personne utilise déjà une IA conversationnelle, ce qu’elle vient y chercher, les fonctions qu’elle lui attribue et les effets de certaines règles de personnalisation sur son autonomie, son jugement et sa capacité à interrompre l’échange.
Ce qui est observé
- l’utilité réelle de l’IA dans la situation de la personne ;
- ce qui soutient ou fragilise son propre jugement ;
- les phénomènes de réassurance, de répétition ou de délégation de décision ;
- la fréquence et la durée des usages ;
- la capacité à quitter la conversation et à revenir vers des relations humaines lorsque cela est pertinent ;
- les effets inattendus de la personnalisation.
Enquêtes en cours
Enquête exploratoire — IA & Travail
Vous utilisez l’intelligence artificielle dans votre activité professionnelle ? Votre expérience m’intéresse.
Cette enquête exploratoire porte sur la manière dont l’intelligence artificielle prend concrètement place dans le travail. Elle s’adresse aux professionnels francophones — salariés, managers, dirigeants et indépendants — de tous secteurs et métiers.
Elle vise notamment à explorer les effets de l’IA sur les tâches et les savoir-faire, l’autonomie et le jugement professionnel, le sentiment de compétence, la charge et les conditions de travail, les relations professionnelles, le management et la manière dont chacun se reconnaît dans ce qu’il produit.
L’objectif n’est pas de présumer que l’IA améliore ou dégrade nécessairement le travail. L’enquête cherche au contraire à documenter les bénéfices, les difficultés, les tensions, les ambivalences et les situations dans lesquelles elle ne produit pas d’effet particulier.
La participation est volontaire. Le questionnaire ne constitue ni une évaluation psychologique ni un outil diagnostique. Merci de ne pas communiquer d’informations permettant d’identifier un employeur, un collègue, un client ou un tiers.
Participer
Les appels à participants sont publiés ici lorsqu’un dispositif est ouvert. Les personnes intéressées prennent contact directement ; les informations détaillées sur le déroulement, la confidentialité et l’utilisation des données sont transmises avant toute participation.